公院專科培訓名額增至525個創10年新高　工會憂缺乏人手教新人

公院醫生現人手荒，上年度全職醫生流失率達6%，以心胸肺外科、放射科及骨科成重災區，醫管局將增加醫科畢業生專科培訓名額至525個，屬過去10年以來新高，當中內外科培訓名額最多，當局解釋因醫科畢業生增加，加上服務需求等因素，決定增專科培訓名額；醫生工會認為增專科培訓名額是好事，惟現時公院醫生青黃不接，憂缺乏足夠人手教導新人。

據財委會文件顯示，公立醫院去年度全職醫生流失率達6%，較17/18年度5.8%上升。當中以心胸肺外科最嚴重，流失率由17/18年度0%突增至去年的9.8%，大部分屬顧問醫生；其次為放射科及骨科，流失率分別達9.4%及9%，其中骨科前年度流失率5.5%。

醫管局今年初展開19/20年度專科培訓醫生招聘，予醫科畢業生申請專科培訓，據資料顯示，醫管局今年7月將提供525個專科培訓名額，當中以內科有105個專科培訓名額最多，新界東及新界西醫院聯網均提供19個名額；其次為外科，將提供92個專科培訓名額，以九龍中醫院聯網22個名額最多，當中5個屬兒童醫院專科職位。

醫管局解釋，隨醫科畢業生數目增加，須聘所有合資格的本地醫科畢業生，並提供相關專科培訓；同時因應服務需求、專科發展需要及人手流失等因素，以決定各專科駐院受訓醫生人手的招聘數目。

前線醫生聯盟副主席蕭旭亮稱，現時不少離職醫生均屬具10年或以上經驗的中層人員，新畢業生短時間內難以取代；以心胸外科為例，近年有不少醫生離職，惟涉及手術複雜，難由新畢業、尚未完成專科訓練的醫生進行。

杏林覺醒成員黃任匡認為，新畢業醫生需時至少6年才能成為專科醫生，要填補已離職人手有難度，加上資深醫生流失，對技術承傳有影響，公院仍有青黃不接的問題。

公共醫療醫生協會副會長馮德焜認同增加專科受訓名額，認為新畢業醫生即使未可作複雜決定、亦可協助收症或基本病理診斷；問及會否缺資深醫生教新人，馮直言有關情況一定出現，料須待5至7年才可補過去醫生離職的空缺。而協會執委馬仲儀則認為，若醫管局服務模式不變，資深醫生持續離職，長遠公院人手問題仍難以解決。